過去，研究開發(fā)了高新技術即使實現(xiàn)成果轉化，也無緣高級職稱評稱，現(xiàn)在成果轉化成了職稱評審的重要條件；過去，在科技人員申報中論文具有決定性作用，現(xiàn)在可用技術報告、專利代替論文……這是從9月1日起正式實施的《關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》（下稱《意見》）中獲得的消息，這也意味著我省在科技人員職稱評審上打破了“唯論文”的評價體系。

       《意見》著力于對科技人才評價體制、機制、對象、方式和領域等方面進行全方面的改革創(chuàng)新，共提出了11條操作性強、含金量高的“干貨”，多項措施為全國率先。省人社廳相關負責人指出，這也是近年來我省人才評價政策改革力度最大的一次，有利于激發(fā)科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，對于推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略具有重要的里程碑意義。

       該《意見》有效期為5年，由省人力資源和社會保障廳、省科學技術廳按照職能分工負責解釋。職稱政策此前規(guī)定與本文不一致的，按本文執(zhí)行。有關單位可按職責范圍對本文有關條款進行細化。

       南方日報記者 周志坤 林亞茗

       見習記者 房珊珊

       實習生 溫存 通訊員 粵仁宣

       亮點1

       發(fā)明專利可替代論文要求

       《意見》要求，探索開展知識產權專業(yè)技術資格評價工作，將專利服務、專利代理等知識產權服務內容納入評價體系。結合職稱評審行業(yè)與資格系列特點，對發(fā)明專利轉化應用成效突出的，可降低或免去相應論文要求。原則要求如下：科技人員在參與職稱評審時，榮獲中國專利優(yōu)秀獎、廣東專利金獎、廣東發(fā)明人獎的可替代2篇論文要求；榮獲1項廣東專利優(yōu)秀獎（發(fā)明人排名前3）的可替代1篇論文要求；榮獲1項授權發(fā)明專利（排名前3）的，在申報高級職稱資格可替代1篇論文要求，申報中級資格可免去論文要求。

       亮點2

       標準制定納入職稱評價指標

       《意見》要求，作為主要起草人負責1項以上國際或國家標準、或2項以上行業(yè)標準的制（修）定工作，并負責其中主要技術內容的撰稿工作或實驗驗證工作，且該標準在相應范圍內得到實施應用，可作為申報專業(yè)技術資格的業(yè)績成果條件之一。

       《意見》還提出，在職稱評審中更重論文質量。在Nature、Science、Cell發(fā)表論文或在專業(yè)領域影響因子30以上的科技期刊發(fā)表論文（第一作者或第一通訊作者）的，對論文的篇數(shù)不作要求。

       而以往，論文在科技人員職稱申報中具有極其重要的作用，有的專業(yè)可以說是決定性作用。但是，論文的要求在一定程度上存在著重數(shù)量不重質量甚至唯論文現(xiàn)象。

       亮點3

       成果轉化成評審重要條件

       《意見》要求，有關專業(yè)技術資格評審委員會應將技術創(chuàng)新和創(chuàng)造、高新技術成果轉化等方面取得的業(yè)績及所創(chuàng)造的經濟效益和社會效益等因素作為職稱評審的重要條件，建立激勵科技成果轉化的職稱評審導向。

       例如，根據(jù)《意見》，科技人員作為第一主持（責任）人研發(fā)具有市場發(fā)展前景和應用價值的高新技術并成功實現(xiàn)轉化和產業(yè)化，單個技術轉讓項目技術交易額累計達到50萬元或3年內多個技術轉讓項目技術交易額累計達到100萬元的，在參與職稱評審時每個項目或每100萬元可替代一項縱向課題要求。技術轉讓合同以地級以上市科技部門登記為準。技術作價入股可參照執(zhí)行。

       獲得國家杰出青年科學基金、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府科學技術獎（不含集體獎）、主持管理企業(yè)的技術創(chuàng)新工作且研發(fā)技術創(chuàng)新產品（項目）近3年年均銷售收入800萬元以上或年均繳稅100萬元以上、作為新型研發(fā)機構的主要技術負責人并完成2項技術創(chuàng)新并實現(xiàn)成果轉化等條件之一的，可以1篇專業(yè)技術分析報告（由本人單獨撰寫并與工作崗位相關，含施工方案、設計方案、技改方案、技術方案等，每篇字數(shù)不少于3000字，由單位組織專家做出鑒定意見）代替1篇論文要求。

       亮點4

       向科研創(chuàng)新單位下放評審權

       《意見》提出，要推進評價與使用相結合，改變過去評價不注重使用的現(xiàn)象。本次改革提出各級人力資源社會保障部門應進一步向我省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)等下放職稱評審權，探索自主評價機制，可自行制定不低于省通用標準的職稱評價標準，自主開展職稱評審、自主發(fā)放證書，落實用人單位職稱評價自主權。向創(chuàng)新產業(yè)密集度較高的地區(qū)下放正高級或副高級以下職稱評審權。

       積極支持有條件的用人單位制定自己的評價標準，形成人才測評專家、用人單位管理層和社會服務對象作為評價主體的多元評價體系，對科技人才進行多方位、多要素、多方法的綜合評價，提升人才評價的全面性和科學性。

       亮點5

       “千人計劃”等可直接認定正高

       《意見》明確，獲國家最高科學技術獎、國家自然科學獎或技術發(fā)明獎或科學技術進步獎一等獎以上、中國發(fā)明專利金獎發(fā)明人排名前2位、入選國家“千人計劃”的個人、百千萬工程國家級人選、百名南粵杰出人才培養(yǎng)工程人選、入選“廣東引進領軍人才”的個人或“廣東引進科研創(chuàng)新團隊”帶頭人的，可直接認定相應專業(yè)最高級別專業(yè)技術資格。省突出貢獻評審委員會負責認定的組織實施工作。

       此外，《意見》還提出，在我省博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地從事科研工作的博士后研究人員，出站后2年內，科研創(chuàng)新成果突出的，經原所在博士后科研流動站、工作站或創(chuàng)新實踐基地推薦，可以直接申報我省相應專業(yè)技術資格。

       在工程系列選取與創(chuàng)新驅動較為密切的專業(yè)開展技能人才與工程技術人才相互貫通發(fā)展的試點工作，高技能人才可申報專業(yè)技術資格，專業(yè)技術人才可申報技能類職業(yè)資格。實施細則另行發(fā)布。