為加強全省技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的建設、運行和管理，規(guī)范人才培養(yǎng)基地績效評價管理工作，根據(jù)《山東省技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地管理辦法（試行）》，在前期廣泛調(diào)研和征求意見基礎上，省科技廳研究起草了《山東省技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》，以評促建全面提升我省技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)體系建設質(zhì)量，大力培育市場化技術經(jīng)紀（經(jīng)理）人隊伍。

 

       二、主要內(nèi)容及創(chuàng)新點

 

      《山東省技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地績效評價細則（試行）》分為總則、評價程序、評價結(jié)果、相關責任和附則共五章、十七條，為客觀、公平、公正的開展績效評價提供制度保障。

 

       （一）明確相關職責。明確了省科技廳、第三方機構(gòu)、市科技局及省級以上技術轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的各方職責。

 

       （二）科學確定內(nèi)容?；诩夹g轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)基地的功能定位與主要任務，明確了評價范圍、評價周期、主要依據(jù)、重點內(nèi)容及量化指標。

 

       （三）合理設計程序。結(jié)合工作實際，明確經(jīng)年度方案制定、基地自評上報、市科技局審查、材料集中審核、現(xiàn)場評價核實、結(jié)果公開公布等程序，完成年度績效評價工作。

 

       （四）強化結(jié)果應用。將績效評價成績等級分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次，實行優(yōu)勝劣汰動態(tài)管理，對優(yōu)秀、良好等次的人才培養(yǎng)基地分別給予50萬元、30萬元經(jīng)費支持。